É um facto que a gestão de pessoas assume um papel preponderante na qualidade de um negócio. Uma boa gestão de pessoas interfere no dia-a-dia de qualquer empresa, pelo que a mesma tem vindo a ser cada vez mais trabalhada, dada a crescente competitividade do mercado.
Quanto mais motivados, satisfeitos e felizes se sentirem os funcionários, melhores resultados se obterão e mais benefícios trarão também ao próprio empreendedor.
Administrar uma equipa de qualidade pode ser aquele traço importante e distintivo relativamente à concorrência.
Quando uma empresa seleciona as pessoas certas para o exercício de determinadas funções, tudo se torna mais produtivo e eficaz. Daí que uma boa gestão de pessoas seja crucial para o sucesso empresarial.
Independentemente das características que se procuram numa determinada pessoa para gerir outras pessoas, é indiscutível que este tem de conseguir manter o equilíbrio, treinando de forma eficiente os seus colegas, motivando-os e incentivando-os para se alcançarem os objetivos da empresa. Um bom gestor deve, portanto, contratar pessoas com potencial de serem melhores do que ele próprio.
Atualmente, inúmeros são os especialistas que referem que as pessoas são o elemento mais importante no interior de uma organização. Este mesmo elemento é, sem dúvida, um dos pilares para regular o rendimento de uma empresa no mercado. Por isso, é extremamente importante formar e consolidar equipas que sejam cada vez mais produtivas e comprometidas com os objetivos e as estratégias estabelecidas pela empresa.
