De facto, ser reconhecido e valorizado por algo que façamos é extremamente importante, não só a nível pessoal, como a nível profissional.
Numa empresa, um funcionário motivado e proativo é, indubitavelmente, mais criativo, mais capaz de solucionar eventuais problemas, como também mais capaz de motivar os seus colegas.
Um colaborador comprometido e empenhado no seu trabalho contribui fortemente para o crescimento da instituição que representa, na medida em que mais facilmente conseguirá atingir os objetivos a que a mesma se propõe.
O reconhecimento e a valorização do esforço e da dedicação de um funcionário são cruciais na concretização tanto dos objetivos, como nos ganhos de qualquer empresa, ao mesmo tempo que causam um impacto positivo no seu desempenho, aumentando o seu próprio bem-estar e a sua felicidade no seu local de trabalho.
Quando um funcionário sente que o seu empenho e a sua dedicação são valorizados, o seu comportamento tende a multiplicar-se, o que se traduz num aumento da sua produtividade. Daí a importância do elogio quando os objetivos/resultados são atingidos.
Qualquer chefe deve, portanto, aprender a reconhecer o mérito dos seus funcionários, elogiando-os. Assim, um feedback positivo constitui uma importante ferramenta para qualquer líder de uma empresa, em que pequenos gestos podem fazer toda a diferença.
Elogiar, comunicar com os colaboradores, criar incentivos e, principalmente, acompanhar de perto o seu trabalho são, de facto, aspetos a ter em atenção em qualquer empresa.
